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2月2日，中天钢铁集团召开2025年度总结赏赐大会，细密发布2026年度OKR（标的与环节罢休）。围绕党建引颈、效益升迁、非钢板块发展等六大维度标的，企业系统设定了22项环节罢休，旨在树立“奖勤罚懒、优绩优酬”的显现导向，指挥全员聚焦价值创造，为“十五五”时代冲击宇宙500强标的夯实经管基础。
字据年度OKR部署，集团2026年将重心股东提质增效，条款三大坐蓐基地酌量倡导全面升迁，且全年非坐蓐性支拨同比再降5%；加速“智改数转网联”进度，确保至少3项数智化欺骗落地奏效；深切复合型干部培养，干部轮岗比例不低于12%等。自4月起，中天钢铁集团将常态化开展OKR月度复盘和季度评价，通过公开透明、标的对都的动态经管，全面升迁政策膨胀与组织协同效劳。
会上，中天钢铁集团副总裁、中天南通公司总司理董力源作2025年度集团办事评释。以前一年，三大坐蓐基地协同发力、后果显贵，中天南通公司多项环节倡导稳居行业第一方阵，勇担“创效前锋”；中天特钢公司居品结构抓续优化，高附加值品种销量同比增长近50%，品牌竞争力显贵增强；中天淮安公司终了竖立与坐蓐同步毁坏，单元面积竖立资本较前期名目着落40%以上，全年产销量稳步攀升。
数智鼎新后果尤为亮眼：飞书平台终了业务全衔接，数据惩办体系抓续完善，全年开导120余个AI智能体欺骗掩饰中枢业务场景。此外，中天钢铁常州基地获钢铁行业首批两化和会4A级评定，南通基地荣膺国度超卓级智能工场，淮安基地获取省级工业互联网平台认证，下属公司皓鸣科技获评江苏省瞪羚企业。
教师体育等多元板块也获取毁坏性后果。其中，当作企业布局高端服务业、股东产业深度和会的首要载体，领有70年历史的常州大栈房于2025年12月在常州经开区焕新开业，将着力构建“栈房+”生态体系，打造承载城市顾忌的文化新柬帖。
围绕“2026全员酌量创效年”主题，董力源从酌量、经管、气派、东说念主才、文化等方面作出系统部署，条款各业务板块全面总结训戒、加强协同分享，以举座酌量质效与经管水平的抓续升迁，为中天钢铁集团“十五五”高质料发展新征途注入刚劲动能。
中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委布告董才平高度详情以前一年获取的收获。他指出，集团膨胀年青化经管团队、实施数据化有酌量的机制成效显贵，三大基地已酿成“良性竞争、高效合作”的健康发展形貌。他强调，集团将不时赋予下属公司充分的酌量自主权，各单元要严格对照年度OKR，朝上对都、职守到东说念主，一切以罢休为导向、用数据言语，股东“2026全员酌量创效年”获取实效。
回来“十四五”，董才平指出，中天钢铁终显现从常州开拔，发射苏南、苏中、苏北的江苏全域产业布局，完成了多元协同的全产业链升级，品牌影响力、行业地位与社会好意思誉度抓续升迁。濒临“十五五”新征途，他勉励全员延续配合致力于精神，股东集团发展终了质的飞跃。
针对2026年办事，董才平条款，各基地、各产业必须精确定位、对标一流，其中，特钢公司要坚抓“高精尖”发展阶梯；南通公司要锚定“行业开拔点进”，抓续阐扬创效引颈作用；淮安公司要加速竖立公共领域最大的极品钢帘线基地，终了产量毁坏与效益升迁。此外，他对产业链、农业、栈房、学校等板块也提议了明确的发展条款。
董才平绝顶强调，要把习近平总布告“胸宇报国志、一心谋发展、遵法善酌量、先富促共富”的紧急顶住，与中天发展的“四大法宝”深度和会，一语气酌量经管全进程，肩负起国度、社会、个东说念主三位一体的职守办事，抓续竖立中天“家文化”，终了企业发展后果与全员分享。
会议连合赏赐了2025年度先进集体与个东说念主，并发布中天钢铁2025年度十件大事，回来企业发展的“高光时代”。董才平还宣读《对于明确机构职级的示知》《干部任免决定》。
中天钢铁集团及公司携带、干部员工、先进代表等近千东说念主参会股票配资网站导航-配资门户在线阅读，中天南通、淮安公司设分会场同步直播。会议由集团董事局副主席、副总裁、党委副布告高一平主抓。
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